员工诉京东商城违反劳动法 称仲裁99%会赢

10月13日,京东商城(以下简称“京东”)福州配送站一配送员向中国资本证券网投诉称京东福州配送站涉嫌违反劳动法。

  该配送员对中国资本证券网表示,京东福州配送站存在少缴纳社保、不给配送员缴纳医保、入职需缴纳押金、离职扣发员工工资以及加班未给员工发加班费等问题。据悉该配送员日前已向福州劳动部门投诉。

  10月13日,京东福州站的文站长对中国资本证券网表示,入职时“确实有2000元的押金,但不叫押金,是预付款”,而其他事情均表示不太清楚。

  随后,中国资本证券网致电京东了解此事。但截至发稿时,中国资本证券网仍未收到反馈。

  而律师和学者对此事一致认为,合同的性质非常重要,如果是劳务合同,用工单位可以不用为其上保险;而如果是劳动合同,单位必须为员工上保险,且不可推迟或少缴纳;如果双方没有签订合同,就需要由当地劳动部门根据工作性质进行仲裁。其它问题可以根据合同约定,去劳动部门申请仲裁。

  那么,京东究竟有无违反劳动法呢?

  少缴社保漏缴医保

  入职需交押金?

  该配送员表示,京东福州配送站对于配送员不缴纳医疗保险,对于其他社会保险往往也在配送员入职2-3个月后才给缴纳,而且不给补交之前的保险。而他由于仅在京东工作3个月,京东未为其缴纳社保。

  该员工继而表示,他于9月初离职,离职时京东再次扣发他一月工资,而3个月前他入职时曾被要求缴纳2000元押金。

  根据《劳动法》第九条规定,“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

  同时,该配送员还表示,入职押金绝不是个别现象,据悉京东在北京、上海等大城市的配送员的押金更是高达3000到4000元。

  10月13日,京东福州站的文站长表示,入职时“确实有2000块押金,但是不叫押金,是预付款”。而究竟何为预付款,不得而知。

  超时工作却无加班费

  虽有合同但未返本人

  据该配送员所述,配送员每天8点起床后就开始工作,很多时候要工作到晚上9到10点才能下班,每天工作时间超过12小时。

  并且,每日劳动量也很大,配送员表示:“平均每天有70-80单要送,周一甚至要送100多单;之前在另一家著名购物网站工作时,规定每天只有30单”。

  对于合同,该配送员表示,虽然与京东签有劳动用工合同,但是合同在签字后并未返回给本人。至于其个人工资,每月大约在4000元左右,由底薪加计件提成构成,但是从来没有加班费。

  该员工表示,对于京东福州配送站少缴纳社保、不给配送员缴纳医保、离职扣发员工工资等问题,已经上告福州相关劳动部门,目前劳动仲裁部门正在进行调解。

  该京东员工强调,由于先前京东福州配送站的做法并不符合国家劳动法律、法规的要求,已属违规在先,所以对劳动仲裁持乐观态度,认为“99%会赢。”

  对此,京东福州站的文站长表示,保险以及工资的事情都是京东广东分公司人事部统一办理,具体事情他也不太清楚,建议中国资本证券网询问京东总部。

  随后,中国资本证券网致电京东,处理投诉的客服人员表示,相关人员会与中国资本证券网联系处理该投诉。但截至发稿时,中国资本证券网仍未收到任何反馈。

  律师学者全面解读

  建议员工关注合同性质

  10月13日,北京杨兆全律师务所赵爱梅律师表示,“如果该员工与京东有直接的合同关系,而不是与第三方签订的劳务派遣合同,且该员工所反映的事实属实的话,那么京东的做法就有问题,至少应该给员工上保险。至于加班费和劳动时间等问题,需要看劳动合同关于薪酬标准的约定是什么,是否在有关部门备案,由于工作的特殊性,签订的是定时还是不定时合同,这些均需要看合同的约定。”

  对外经济贸易大学人力资源管理系陈胜军教授也表示,合同的性质非常重要,如果是劳务合同,用工单位可以不用为其上保险;而如果是劳动合同,根据7月生效的《社会保险法》,单位必须为员工上保险,而且不可以推迟或者少缴纳;如果双方没有签订合同,就需要由当地劳动部门根据工作性质进行仲裁。而根据配送员所述底薪加计件提成的收入方式,陈教授认为,很有可能签订的是劳动合同,因为存在底薪,而不仅仅是计件工资。至于其他问题,陈教授表示,无论合同性质如何,劳动者认为有问题的,都可以去劳动部门申请仲裁。

  最后,陈教授表示,建议员工在与单位签订合同之时,一定要注意合同的性质,这对于员工自身的利益保护,是十分重要的。

  对于京东商城上述劳动仲裁事宜,中国资本证券网将持续关注。