实习经历成简历“注水”重灾区

为求增加面试机会

实习经历成简历“注水”重灾区

本报讯(记者单伟强实习生鲁玉)又是一年求职季,各种大型招聘会、网络招聘中都少不了高校毕业生的身影。为提高求职效率,做“注水”简历以增加面试机会成了一些毕业生求职前的必修课,而注水的重点是实习经历。

12月6日,两年前从本地一所大学毕业的小杨告诉记者,待遇较好的岗位应聘者众多,招聘单位往往会根据简历筛选面试者,几百个人投了简历,最后只留下八份。她说:“简历不给力,连面试机会都得不到。”小杨在自己的简历上,捏造了一些社会和学校社团经历,诸如社团负责人、参加过志愿者等。而小杨最终得益于此如愿找到了心仪的工作。

马上毕业的小张是新疆职业大学的一名专科生,因为担心自己的学历不高,在简历中也掺了水分,他说:“用工单位比较看重工作经验,我的学历不高,再不加点工作经验,可能没几家用工单位愿意录用我。”

据了解,大学生的求职简历主要有两部分内容,一是毕业院校、学历程度、学位等看得见的“硬件”,较难“注水”;而另一部分则是社会实践经验、实习经历等“软件”,渐渐成为一些毕业生“注水”的重灾区。

针对“注水”简历,新疆金蓝企业管理服务有限公司一位不愿透露姓名的工作人员表示,在对简历进行筛选时,如果发现学生简历中掺水,一般情况下会对其简历中有关社会实践等环节进行提问,如果回答不上来就说明有问题,结果肯定不会录用。中粮可口可乐饮料(新疆)有限公司人力资源工作人员说,在筛选简历时,首先要求专业相符,简明扼要。最重要的是面试过程,考察学生的专业知识和应变能力,从而确定是否聘用。

新师大就业指导中心副主任科员刘汉成表示,学校一再强调,简历后的附录可以证明简历内容的真实性,造假对学校声誉也是一种损害。

新农大招生就业处相关负责人说,该校毕业生如果在求职简历中夸大事实,填写虚假内容,一经发现会告知用工单位学生的真实情况。

此外,学校还会对简历掺水的毕业生进行就业再教育,告知学生什么内容可以写,什么内容不可以写。学校会开具介绍信,一般本校毕业的学生都有一份,内容要经过学校核实并且盖章才可以交给用工单位。

立人新疆猎头公司负责人孟庆峰对于“注水”简历的出现表示,用人单位往往是根据个人简历初选,学生如果不把个人简历做得显眼点儿,他根本得不到面试的机会。孟庆峰对此支招:求职者可使用一些技巧包装简历,在强项上突出自己。可设计多份简历,向不同单位投递简历时“投其所好”。而在弱项上避重就轻、避实就虚。用人单位吃不准你的实际情况,但同时又被你的其它长项所吸引,就不会过早淘